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新一轮中管聘任工作顺利完成

发布时间:2013/12/3            党群工作部 供稿


  公司现任中层管理人员三年聘期至2013年5 月31日期满,为进一步加强中管干部队伍自身建设,为公司各项工作开展提供强有力的干部保障,公司党总支对新一轮中管干部续聘工作提早进行研究,制定周密计划,明确工作进程和工作内容。在广大干部职工的大力支持和积极参与下,9月27日,公司发布中管聘任通知,新一轮中管聘任工作顺利完成。回顾整个工作,呈现以下特点:
  1.计划周密明晰。整个中管续聘工作自9月2日开始至9月27日结束,时间紧,工作内容和工作环节多,“启动动员、个人总结、公示总结、民主测评、主管领导评价、党总支做出决议、经办会研定行政人员聘任事项、签发聘任通知”等内容按工作顺序编排到各个时间段,内容、节点清晰,工作推进有章可循。
  2.以公示总结的方式增进相互了解。按照计划安排,每名中管干部对自己过去三年的任职情况进行了认真、全面的总结,党群部将总结收齐后统一放置EAS“厂务公开平台”上进行公示,一方面增进彼此间的相互了解,另一方面接受来自广大职工的监督,为做好民主测评工作打下基础。
  3.全员参与民主测评。公司领导根据工作分工,对分管部室经理写出评价意见、给出评价等级;中管以上人员进行互评;部室员工对本部室负责人进行测评。广大干部职工以高度负责的精神和态度,积极参与,认真测评,测评表回收率高。
  4、多方考评实施聘任。此次聘任,综合考虑了中管干部个人日常工作表现、工作总结、主管领导评价意见、民主测评结果等多方面因素,进行整体评价后做出聘任决定。


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