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学习型企业建设


深入领会认真贯彻职代会精神

发布时间:2012/4/12            工会 供稿


我们必须做好员工的思想引导和动员工作,使全体员工在思想和行动上步调统一,有效保证战略实施。

 第一,要牢固树立四个意识:即忧患意识、创新意识、协作意识和经济效益意识。要认清公司目前的形势和面临的挑战,在市场竞争中求得生存和发展,不仅需要居安思危的忧患意识和巧干、会干的创新意识,还要有携手并肩的协作意识,同时也离不开积极务实的经济效益意识。这些都是企业转型发展的必备因素,同时也是我们在思想上首先应该具备的先决条件。

 第二,要具备“三敢”精神:即敢于碰硬、敢于负责、敢于创新。要想转型图发展,必须有吃苦打硬仗的心理准备,必须立足岗位,做好本职,敢于担当,同时,还必须不断用学习武装自己,在工作中发扬创新精神,勇于突破和挑战。“敢于碰硬、敢于负责、敢于创新”这“三敢”精神是推动我们工作顺利进行的有力保障。

  第三,还要具备一个态度:即乐观态度。面对困难,积极乐观的态度和昂扬向上的精神会起到事半功倍的效果。公司实施转型发展,这种乐观态度和精神能够为我们创造出一个更加宽松、和谐的工作氛围,同时也能够形成更大的凝聚力和精神推动力。           


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