为满足公司日益增长的业务工作需要，经国资委党委批准，公司党政联席会研究决定，在企业内部通过竞争机制选拔一名主管工程管理工作的副总经理。这是公司加强高管队伍建设、拓宽干部选拔渠道、体现公开、平等、竞争、择优原则的有效实践。

为顺利推动此项工作开展，党总支专门制定出“副总经理职位竞争上岗工作方案”，设专门工作组和考评委员会，明确指导思想、职位设置、职责要求、竞聘者应具备的条件等。按照广泛动员、自荐报名、资格审查、心理素质和个人能力测试、竞职演讲、民主测评、组织考察、任前公示等组织程序，最终由党政联席会确定人选，提交公司董事会进行聘任。

7月12日，公司在中管人员中进行了动员；在规定时间内，项目管理一部经理刘海江、项目管理二部经理魏东波提出竞职申请；７月16日组织进行了心理、能力测试；17日进行了竞职演讲，公司中层管理人员及厂务公开领导小组成员参加了竞职演讲会。目前此项工作仍在按计划积极推进当中。

此次公司高管副职公开竞争上岗，在公司高层干部管理工作中首开竞争上岗之先河，其现实意义重大且深远。