公司为进一步加快员工队伍年轻化，专业化、职业化的步伐，根据公司各部室人员需求的实际情况，并立足公司长远发展人才储备，公司决定下半年进行一次人力资源、法务、市场金融、工程水电等专业人员的集中招聘。公司在对近几年员工招聘工作的利弊总结分析后，决定此次员工招聘工作实行完全规范化的社会招聘方式进行，委托东城人才服务中心协助公司人力资源部完成。具体员工招聘工作从9月初开始，招聘期间在公司网站、北京市人才市场报、中华英才网都分别刊登了招聘公告，到10月18日招聘期结束，共有600余人在网上报名，按要求到东城人才现场报名提供相关材料的有近百人。

公司根据招聘岗位的要求，经过对应聘人员资格的两次初步筛选，确定36人参加了笔试，试卷有选择题、案例分析题、写作题，笔试结束后又进行心理测试的答题。

根据笔试择优选择的结果，22人参加半结构化面试，面试由公司三名高管和东城人才两名老师组成考评小组。第一轮面试进行了近8个小时。此后公司又对其中7个人进行了第二次面试，并对初步确定人员进行了体检和外调，最终确定了4名人员为此次招聘的录用者，他们是潘一萌、张淳、刘雪晶和苏鹏。

此次规范化的社会招聘工作是完全按照公司《招聘录用人员管理规定》的程序进行的，不仅选到了比较满意的专业人选，同时也开阔了公司的眼界，促进了公司人力资源管理的学习和提升。