获奖征文选登《做一名有知识、有见识、有胆识的员工》

发布时间：2008/8/21            王志森 供稿

  历史学家许倬云在《从历史看领导》中说：“一个出色的人才，须有知识、有见识、有胆识”。

  “知识能由学习获取与累积，固是人人皆知的道理。见识，看来难得，然而也可由历练中培养。只是一个人培养见识，必须胸襟开阔，不自满，遂能不自囿。人人可以有良朋，见贤思齐，友直友谅友多闻，自然能有开阔的视野，而能高瞻远瞩。反之，人若自命不凡，则开启心智的门窗也就关闭了。这种人不可能有见识”。

  “胆识，看来似乎与一个人的性格有关。然而有胆识之士，大多先有上面两识的积累，加上有一肩担起责任的使命感，遂能弘毅致远”。

  “这些成为人才的条件，其实都可学习培养，有了中人之智，琢之磨之，也就可以发展成熟了。” 这一段话，值得深思、体味。

  我们每一个人，从小到大不断地成长、成熟，从家庭到校园、从校园到社会，从生活到学习、从学习到工作，我们都在不断地学习知识、积累见识、锤炼胆识。学知识、见识、胆识，正是我们成为一个社会有用人才所需经过的历程。

  知识，只要下功夫，人人都可以学到真本事；见识，却闻道有先后、术业有专攻，因人而异，有高下之分；胆识更是性格、性情使然，仁者见仁、智者见智，可遇而不可求。学见识比学知识更难，学胆识比学见识更难，认识自己比认识别人更难，管理自己比管理别人更难。看来，对于我们每一个人来说，学习如何学习，都是一个大课题，需要我们不断地去研究、探索。

  不管是对于社会，对于企业，对于我们个人自己，努力地成为一名有知识、有见识、有胆识的有用人才，应该都是我们每一个人不懈的追求，而且这个标准不应该是一成不变的，应随着社会的进步、企业的发展、个人的成长而不断地调整变化，与时俱进。

我想，公司所积极倡导的企业文化理念，如“创造广阔空间，共享阳光生活”之愿景，“厚德、弘毅”之性格，“关注结果、追求成功、恪守诚信、崇尚奉献”之精神，“厚德、尽心、和谐、安全、发展”之风气，“专业、诚信、开放、健行”之经营观，“自重、自省、自警、自制、自励”之廉洁观，等等，其核心、其内涵、其诉求，与此都有异曲同工、殊途同归之意，都是期望并追求于让我们每一个人都成为一名有知识、有见识、有胆识的有用人才，并将此作为企业健康发展之源、之根、之基、之本。

  企无人则止，人不进则退。我们是一个专业化的公司，是一个专业化的团队，我们每个人也都应力争成为出色的专业人员；我们致力于成为一个房地产行业富于进取和值得信赖的品牌企业，这需要我们每一名员工为之努力奋斗。作为一名员工，我们应该具有并且一定会具有必须的战略眼光、必须的工作动力、必须的工作素质、必须的工作作风、必须的工作氛围、必须的精神境界。当我们具有了这样的素质，我们就成为了有知识、有见识、有胆识的有用人才，而这，正是企业所最关注的方面。正如《员工手册》里写到的：“具有共同价值观和各具专长、富有创造力以及实干精神的员工，是我们最宝贵财富”。

  让我们去努力吧，努力地去做一名有知识、有见识、有胆识的有用人才！。

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