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学习型企业建设


建立内部培训交流机制 提高员工队伍业务素质

发布时间:2013-11-28            人力资源部 供稿


  为进一步提高公司员工队伍的专业理论素质,拓宽知识领域,增强培训工作的实效性和针对性,按照公司《2013年度培训计划》,人力资源部安排各部门每季度进行一次业务上的内部培训交流,旨在促进大家相互学习、深入理解,以共同提高认识,更好地开展工作。截止到目前已经组织了三次,从这三次培训的情况来看,各部室负责人高度重视培训交流活动,积极参与并认真组织,在培训过程中,大家能够结合培训内容开展讨论,及时交流,在培训交流的准备上能够紧贴工作实际,注重实用性和针对性,提出经验性和思考性的内容。
  通过内部业务交流培训,不仅可以让大家熟悉公司内各个岗位上的业务流程,还可以通过对典型案例的分析,共享经验教训,更为重要的是通过培训,形成了同事之间共享资源、互相帮助、共同进步的良好工作气氛,提升了公司内部的凝聚力,促进员工队伍的业务素质不断得到提高。      


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